在酒店工作期间被骂，你可以根据具体情况采取以下措施来处理：

1. 区分辱骂性质与来源：

   • 若辱骂来自同事：首先尝试与同事进行私下沟通，表达你的感受和不满，寻求和解。如果沟通无果，或者辱骂行为持续发生，你可以向酒店的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们介入处理。根据《劳动法》的相关规定，员工有权在一个不受侮辱和歧视的工作环境中工作，酒店有责任维护员工的合法权益。
   • 若辱骂来自顾客：保持冷静和专业，尽量以礼貌和耐心的态度回应顾客的不满。如果顾客的辱骂行为过于激烈或持续不断，你可以向酒店的管理层报告，要求他们采取措施保护员工免受不当对待。酒店作为服务提供者，有责任确保员工在提供服务过程中不受顾客的不当侵害。

2. 收集证据：

   • 在处理此类事件时，收集证据至关重要。你可以记录辱骂发生的时间、地点、涉及人员以及具体内容。如果可能的话，使用手机或其他设备录制辱骂的音频或视频，作为后续处理的证据。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且对你的名誉或心理健康造成了实质性损害，你可以考虑寻求法律援助或咨询。根据《民法典》中关于人格权的规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在这种情况下，你可以向法院提起诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。

4. 考虑劳动仲裁或投诉：

   • 如果辱骂行为与工作环境、工作条件或劳动权益有关，且酒店未能采取有效措施解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

5. 关注心理健康：

   • 长期遭受辱骂或不当对待可能会对你的心理健康造成负面影响。因此，在处理此类事件的同时，也要关注自己的心理健康状况。如果感到焦虑、抑郁或其他不适，及时寻求心理咨询或治疗帮助。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。