将工伤所有材料都交齐了，并不意味着一定可以认定为工伤，但齐全的材料是认定工伤的重要前提。以下从多个角度为你详细分析：

认定工伤的法定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要满足一定的法定条件。这些条件主要包括：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如员工在执行工作任务时遭受他人暴力攻击。
4. 患职业病：员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如员工因公出差或外出办事时受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这要求伤害必须发生在上下班途中，且员工本人不承担主要责任。

材料齐全的作用

提交齐全的工伤认定材料，是申请工伤认定的基础步骤。这些材料通常包括：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构或职业病诊断机构出具，证明员工的伤害或疾病情况。

齐全的材料有助于社保行政部门或劳动保障部门全面了解事故情况，从而作出准确的工伤认定决定。然而，材料齐全并不等同于一定能够认定为工伤，因为认定工伤还需要满足上述的法定条件。

可能的法律后果

1. 如果材料齐全且符合法定条件：社保行政部门或劳动保障部门将依法认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 如果材料齐全但不符合法定条件：或者虽然材料不齐全但无法补正，且不符合法定条件的，社保行政部门或劳动保障部门将不予认定为工伤。此时，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
3. 如果材料不齐全：社保行政部门或劳动保障部门将要求申请人补正材料。如果申请人无法在规定时间内补正材料，或者补正后的材料仍然不符合要求，那么工伤认定申请可能会被驳回。

建议

1. 及时提交齐全的材料：在发生工伤事故后，员工应尽快收集并提交所有相关的工伤认定材料，以确保申请的顺利进行。
2. 了解法定条件：员工应了解认定工伤的法定条件，以便在申请时能够准确描述事故情况，并提供相应的证明材料。
3. 寻求专业帮助：如果员工对工伤认定流程或法定条件有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。