公司内部厂与厂办调动，员工需根据调动性质及自身意愿，结合公司规章制度和劳动法规定来处理。以下分情况详细说明：

1. 公司合法合理的内部调动

   • 公司有权调动：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位根据生产经营需要，在不违反劳动合同约定、不降低劳动条件（如薪资、岗位性质等）、不侮辱或惩罚员工等前提下，有权对员工进行内部调动。若调动符合这些条件，员工应配合公司安排。
   • 员工权利：员工有权要求公司说明调动理由，并确保调动不损害自身合法权益。若调动后薪资、岗位性质等发生不利变化，员工可与公司协商，或依据劳动合同及法律规定主张权利。

2. 公司违法或不合理调动

   • 违法调动情形：若公司调动违反劳动合同约定（如未经协商单方面变更岗位）、降低劳动条件（如降薪、调至更恶劣工作环境）、或存在侮辱、惩罚性质，则构成违法调动。
   • 员工应对措施：
     • 拒绝调动：员工有权拒绝违法调动，并要求公司恢复原岗位或提供合理解决方案。
     • 投诉举报：若公司坚持违法调动，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同（若公司以拒绝调动为由解雇员工）或要求公司支付经济补偿。
     • 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等证据，以备维权之需。

3. 员工自愿调动

   • 协商一致：若员工出于个人发展等原因自愿调动，应与公司协商一致，并签订书面变更协议，明确调动后的岗位、薪资、工作地点等条款。
   • 注意条款：员工在签订变更协议时，应仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。若调动涉及跨地区，还应关注社保、公积金等福利待遇的转移问题。

建议：面对公司内部调动，员工应首先了解调动性质及自身权益，与公司充分沟通，必要时寻求法律帮助。若遇到违法或不合理调动，应坚决维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。