结论：拖欠业务提成三年但一直在公司上班，诉讼时效的计算需分情况讨论，一般情况下，从你知晓或应当知晓提成被拖欠之日起算三年，但若存在诉讼时效中断或中止的情形，诉讼时效会重新计算或暂停计算。

详细分析：

1. 一般情况下的诉讼时效计算：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 在你提到的情境中，如果业务提成属于劳动报酬的一部分，且你知晓或应当知晓提成被拖欠的具体时间，那么诉讼时效通常从该时间点起算三年。例如，如果公司应在某个月底支付提成，但未支付，且你当时已知晓此事，那么诉讼时效就从该月底起算三年。

2. 诉讼时效中断的情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
     • 权利人向义务人提出履行请求；
     • 义务人同意履行义务；
     • 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
     • 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
   • 在你提到的情境中，如果你在公司拖欠提成期间，曾向公司提出支付提成的请求，或者公司曾表示同意支付但未实际支付，或者你已就提成问题提起诉讼或申请仲裁，那么这些情形都可能导致诉讼时效中断，诉讼时效期间将重新计算。

3. 诉讼时效中止的情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条的规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
     • 不可抗力；
     • 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
     • 继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
     • 权利人被义务人或者其他人控制；
     • 其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
   • 在你提到的情境中，如果因某些特殊原因（如你因病无法行使请求权、公司被查封导致无法联系等），在诉讼时效期间的最后六个月内无法向公司主张提成权利，那么诉讼时效将中止，待障碍消除后，诉讼时效期间继续计算。

建议：

• 如果你发现公司拖欠提成，且担心诉讼时效问题，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、提成计算依据、公司拖欠提成的书面或电子证据等），并向公司提出支付提成的请求，以保留诉讼时效中断的证据。
• 如果公司拒绝支付或未予回应，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，务必注意诉讼时效的问题，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

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