学校开除决定的送达并没有一个统一的、固定的法定期限，但送达程序需遵循法律法规的一般原则，确保程序合法、公正。以下是对此问题的详细分析：

送达程序的一般原则

在劳动法律关系中，虽然直接针对“学校开除决定送达期限”的法规可能并不明确，但送达程序通常需遵循以下原则：

1. 及时性原则：学校在作出开除决定后，应尽快将决定送达给被开除的员工或学生，以确保其知情权。及时送达有助于被开除者及时了解自己的处境，并作出相应的应对。

2. 合法性原则：送达程序必须符合法律法规的规定，包括送达方式、送达对象、送达内容等。例如，送达方式可能包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体选择哪种方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定。

3. 公正性原则：送达程序应公正、透明，确保被开除者能够充分了解开除决定的内容和理由，并有机会进行申诉或辩护。

送达期限的考量因素

虽然法律没有明确规定学校开除决定的送达期限，但以下因素可能影响送达的及时性：

1. 学校内部流程：学校在作出开除决定后，可能需要经过一定的内部审批流程，如校务会议讨论、校长审批等。这些流程可能耗时较长，从而影响送达的及时性。

2. 送达方式的选择：不同的送达方式所需时间不同。例如，直接送达可能相对较快，而邮寄送达则可能因邮寄时间、地址准确性等因素而延迟。

3. 被送达人的配合程度：如果被送达人拒绝接收或无法联系，送达程序可能会受到阻碍，从而延长送达时间。

法律建议

1. 学校方面：学校在作出开除决定后，应尽快启动送达程序，并选择合适的送达方式。同时，学校应确保送达内容的准确性和完整性，包括开除决定的具体理由、依据以及申诉途径等。

2. 被开除者方面：如果被开除者认为送达程序存在瑕疵或开除决定不合法，可以及时向学校提出申诉或寻求法律援助。在申诉或法律诉讼过程中，被开除者应保留好相关证据，如送达回执、开除决定书等。

3. 法律途径：如果双方无法就开除决定达成一致，被开除者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，送达程序的合法性和及时性将成为重要的考量因素。

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