结论：在餐厅上班打碎餐具个人已经赔偿了钱的情况下，其他职工通常不需要再出所谓的“功勋费”。以下从不同角度进行分析：

一、从法律责任角度分析

1. 个人责任：在餐厅工作中，如果员工因个人疏忽或过失导致餐具损坏，根据一般的法律原则，员工应当承担相应的赔偿责任。这种责任是直接的、个人的，即由造成损害的员工个人来承担。
2. 集体责任：除非有特别的约定或规定，否则其他员工通常不需要为某个员工的个人过失承担责任。在法律上，没有所谓的“功勋费”或类似费用来要求其他员工分摊某个员工的个人损失。

二、从餐厅管理角度分析

1. 内部规定：餐厅可能有自己的内部管理规定，关于员工损坏餐具的赔偿方式。但这些规定应当合法、合理，并且应当明确告知员工。如果餐厅要求其他员工分摊赔偿费用，这通常不是一种常见的做法，也可能缺乏法律依据。
2. 公平原则：从公平原则的角度来看，要求其他员工为某个员工的个人过失承担责任是不公平的。每个员工都应当对自己的行为负责，而不是让他人来承担自己的责任。

三、实际操作建议

1. 与餐厅沟通：如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与餐厅管理层进行沟通，了解餐厅的具体规定和做法。如果餐厅的要求不合理或缺乏法律依据，你可以提出异议。
2. 寻求法律帮助：如果餐厅坚持要求其他员工分摊赔偿费用，并且你认为这种做法侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

总结与提醒：在餐厅上班打碎餐具个人已经赔偿了钱的情况下，其他职工通常不需要再出“功勋费”。如果餐厅有此类不合理要求，建议与餐厅沟通或寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。