针对“尽职调查公司骚扰怎么处理”这一问题，核心结论前置如下：
- 明确骚扰性质，收集证据
首先需判断“骚扰”的具体形式（如频繁电话、短信、邮件骚扰，或未经同意的上门调查、跟踪等）。若涉及非法侵入住宅、威胁人身安全、泄露隐私等行为，可能涉嫌违法甚至犯罪；若仅为过度联系或不当询问，则属于民事侵权范畴。
行动建议：
- 保存所有骚扰记录（通话录音、短信截图、邮件、监控录像等）；
- 记录骚扰时间、频率、方式及对方身份信息（如公司名称、员工姓名、工号等）；
- 若涉及人身威胁或隐私泄露，立即报警并提交证据。
- 通过正式渠道要求停止侵害
若骚扰行为未达到违法程度，但已影响正常生活或工作，可通过书面形式（如律师函、邮件）向尽职调查公司明确提出停止侵害的要求，并保留送达证据。
法律依据：
- 根据《民法典》第1032-1033条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
- 若对方为金融机构委托的第三方调查公司，还需遵守《个人信息保护法》第13-14条，即处理个人信息需取得个人同意（法律另有规定的除外），且不得过度收集。
行动建议：
- 明确告知对方其行为已构成侵权，要求立即停止并书面道歉；
- 若对方为金融机构委托方，可同时向委托机构投诉（如银行、贷款公司等），要求其约束第三方行为。
- 向监管部门投诉或提起诉讼
若对方拒不停止骚扰，或骚扰行为已造成实际损害（如精神损害、名誉受损等），可向相关部门投诉或直接向法院起诉。
投诉渠道：
- 若涉及金融机构委托的调查公司，可向银保监会（银行、保险相关）或地方金融监管局投诉；
- 若涉及一般市场主体，可向市场监管部门（12315）或行业协会投诉；
- 若涉及个人信息泄露，可向网信办（12377）或公安机关网安部门举报。
诉讼路径：
- 以“隐私权纠纷”或“名誉权纠纷”为由提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）；
- 若证据充分，可同时主张惩罚性赔偿（如对方存在恶意侵权情节）。
总结：处理尽职调查公司骚扰的关键在于固定证据、明确法律边界、通过正式渠道维权。若对方行为已涉嫌违法，优先报警；若为民事侵权，可通过投诉或诉讼解决。具体操作需结合骚扰形式、证据充分性及损害后果综合判断，如有疑问可直接向我咨询。