您好，关于您提出的“到其他单位上班要不要辞职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件，但它对于新公司来说是一个重要的参考。离职证明是证明您已经从原单位离职，与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，并因此承担连带赔偿责任。

离职证明通常应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖原单位的公章方可生效。这份证明不仅证明了您与原单位的劳动关系已经结束，还证明了您是按照正常手续办理离职的，是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，同时也可以凭此转您的人事关系、社保、公积金等。

如果您在离职时，原单位没有为您提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。为了证明您与原单位已经解除劳动关系，您可以提供其他相关证明材料，如劳动合同解除协议、社保停保证明等。同时，您可以写一个承诺函，承诺您已经与原单位解除劳动关系，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

另外，如果原单位拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位一直不开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但它对于您顺利入职新公司、避免潜在纠纷具有重要意义。因此，在离职时，建议您尽量争取让原单位开具离职证明。如果确实无法开具，也可以向新公司提供其他相关证明材料和承诺函来替代。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。