劳动合同中未写明一式几份，并不影响合同的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
合同有效性的核心要素
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，一个有效的民事法律行为（包括合同签订）需满足以下条件：
行为人具有相应的民事行为能力：即签订劳动合同的双方（用人单位和劳动者）都必须具备签订劳动合同所需的法律资格和能力。例如，劳动者需达到法定年龄且精神正常，能够理解合同内容并承担相应的法律后果；用人单位则应是在其经营或业务范围内签订合同。
意思表示真实：合同双方的签约行为必须出于自愿，且内容真实无误，不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，用人单位不能通过虚假的工作内容或薪资待遇诱骗劳动者签订合同。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反社会公共利益和道德风尚。例如，劳动合同中不得约定低于当地最低工资标准的工资，也不能包含任何违背社会公共秩序和善良风俗的条款。
一式几份对合同效力的实际影响
非必备条件：劳动合同中是否写明一式几份，并非判断合同有效性的关键因素。它更多关乎合同的管理和保存，以及便于在履行合同过程中查阅和在发生纠纷时作为证据使用。
实际操作建议：虽然一式几份不是合同生效的必要条件，但在实际操作中，为了双方当事人的权益保障和方便管理，通常会建议劳动合同签订一式两份或更多，用人单位和劳动者各执一份。这样做有利于在发生争议时更好地查明事实，减少不必要的纠纷。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是法律对劳动合同份数的一种明确要求，虽然未写明份数不影响合同效力，但用人单位应当履行将劳动合同文本交付劳动者的义务。
法律后果与应对
法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
应对建议：如果发现劳动合同中没有写明一式几份，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以与用人单位协商补充或修改合同，并要求用人单位交付一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同中未写明一式几份并不影响合同的法律效力，但为了双方当事人的权益保障和方便管理，建议劳动合同签订一式两份或更多，并确保各自持有的合同内容完全一致。如果对此仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。