关于央企上班，第一次签5年合同，第二次提前几个月签合同的问题，结论如下：

1. 合同续签的时间点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位与劳动者应当就是否续签劳动合同进行协商。虽然法律并未明确规定第二次合同续签必须提前的具体月份，但通常建议双方在合同期满前一个月左右开始协商续签事宜，以确保有足够的时间进行沟通和准备。
   • 在实际操作中，央企作为大型企业，往往会有更为规范和详细的内部管理制度，包括合同续签的流程和时间安排。因此，具体提前多久续签合同，可能还需参考您所在央企的内部规定或劳动合同中的相关约定。

2. 合同续签的流程：

   • 合同续签流程一般包括：双方协商续签意向、确定续签条件（如工资、职位、工作地点等）、签订新的劳动合同等步骤。
   • 在协商过程中，您有权就续签条件提出自己的意见和要求，用人单位也应当尊重您的合法权益，不得强迫或变相强迫您接受不合理的续签条件。

3. 若未提前续签或未续签的法律后果：

   • 如果双方未能在合同期满前达成续签协议，且您继续在用人单位工作，那么根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免不必要的法律风险，建议双方还是尽快签订新的劳动合同。
   • 如果用人单位未与您续签劳动合同但继续用工，且您未提出异议，那么在符合一定条件下（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在合同续签前，建议您仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 在与用人单位协商续签条件时，您可以根据自己的实际情况和职业发展需求，提出合理的续签要求。
   • 如果对续签条件或流程有疑问或不满，您可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

总结来说，央企上班第二次合同续签的具体时间点虽未由法律明确规定，但通常建议在合同期满前一个月左右开始协商。同时，您应了解合同续签的流程和法律后果，并在协商过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。