核心结论：帮别人盖房子受伤，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、个人过错责任、第三人责任以及工伤保险责任（如适用）等情形。以下分情况详细说明：

1. 若存在雇佣关系，雇主可能需承担主要责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如：

   • 若雇主未提供安全施工环境（如未搭建防护架、未提供安全帽等），或未尽到安全提醒义务，雇主需承担主要赔偿责任；
     
   • 若受伤者自身存在重大过错（如故意违反操作规程、醉酒施工等），可减轻雇主责任。
     关键点：需证明双方存在雇佣关系（如口头约定、工资支付记录等）及雇主过错事实。

2. 若存在承揽关系，定作人可能承担部分责任
   若房主与施工方为承揽关系（如包工包料、一次性结算工程款），根据《民法典》第1193条，定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。例如：

   • 定作人明知施工方无资质仍选任，或指示施工方冒险作业导致受伤，需承担赔偿责任；
     
   • 若施工方完全自主施工且无过错，定作人通常不承担责任。
     关键点：需区分承揽关系与雇佣关系（承揽关系中施工方自主安排工作、自担风险）。

3. 若因第三人行为导致受伤，第三人需承担责任
   若受伤由第三方（如其他施工人员、路过车辆等）直接造成，根据《民法典》第1165条，第三人需承担侵权责任。例如：

   • 其他施工人员违规操作导致工具脱落砸伤他人，该施工人员需赔偿；
     
   • 若雇主或定作人未尽到安全保障义务，可能需承担补充责任。
     关键点：需明确侵权行为与损害结果的因果关系。

4. 若符合工伤保险条件，可申请工伤认定
   若施工方为具备用工主体资格的单位（如建筑公司），或房主将工程发包给无资质个人导致实际施工人受伤，根据《工伤保险条例》及司法解释，可能认定存在“事实劳动关系”，受伤者可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
   关键点：需证明用工关系或房主违法发包事实。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、工资支付凭证等）；
   
2. 根据具体关系（雇佣/承揽/劳动关系）及过错情况，向责任方主张赔偿；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（如涉及劳动关系）；
   
4. 涉及复杂情况（如多层转包、无资质施工等），建议委托律师介入处理。
   

如有进一步细节（如施工方式、受伤原因、责任方态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。