结论前置：电商在法定节假日不放假是否犯法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 如果电商安排员工在法定节假日工作，但未支付加班费或未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果电商在法定节假日安排员工工作，必须支付三倍的工资作为加班费，或者安排员工在之后的时间里补休。
   • 如果电商既未支付加班费也未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果电商安排员工在法定节假日工作，且已支付加班费或已安排补休：

   • 在这种情况下，电商的行为是符合劳动法规定的。虽然员工在法定节假日工作，但已经得到了相应的经济补偿或休息时间的补偿，因此不构成违法。

3. 如果电商在法定节假日没有安排员工工作，而是正常放假：

   • 这显然不违反任何法律规定。法定节假日是员工的休息日，电商有权安排员工放假，员工也有权享受这一休息日。

法律背景与建议：

• 法定节假日是员工的合法权益，电商作为用人单位，应当尊重并保障员工的这一权益。
• 如果电商因业务需要必须安排员工在法定节假日工作，应当提前与员工协商，并确保支付加班费或安排补休。
• 员工在遇到电商违反劳动法规定的情况时，应当及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果电商违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求电商支付加班费、赔偿金等，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，电商在法定节假日不放假是否犯法，取决于是否支付了加班费或安排了补休。如果电商违反了相关规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。