1. 核心结论：试用期员工在元旦（1月1日）当天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天（1月1日）享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。

2. 详细分析：

   • 法定节假日加班规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，无论劳动者是否处于试用期，都依法享有三倍工资的权益。
   • 调休日加班规定： 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，试用期员工并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
   • 试用期员工的权益： 试用期员工与正式员工在法定节假日加班工资的支付上享有同等的权益。用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺其法定节假日加班工资的权益。

3. 工资计算示例：

   • 假设某试用期员工的月工资为5000元，日工资计算为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 229.89元。
   • 元旦（1月1日）加班工资则为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，试用期员工首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和工资水平。

5. 注意事项：

   • 试用期员工应了解自己的权益，包括法定节假日加班工资的支付标准。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的支付方式和标准。
   • 如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在元旦当天上班享有三倍工资的权益，若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资。试用期员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。