结论前置：根据我国劳动法律规定，每位员工每周的总工时不得超过44小时，这是标准工时制下的上限，同时应确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。不过，具体工时制度还可能因行业、岗位特性而有所不同，包括综合计算工时制和不定时工时制，但均需在法律框架内执行。
详细分析：
标准工时制下的周工作时长：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是大多数用人单位采用的标准，即每周工作五天，每天工作八小时，总计四十小时，但法律允许的上限是四十四小时。
- 这一制度旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间，每周至少享有一天的休息日。
综合计算工时制下的周工作时长：
- 对于某些特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电等，由于工作特点使得它们无法完全按照标准工时制来安排工作，因此可以采用综合计算工时制。
- 综合计算工时制以周、月、季、年为周期统计工作时间，但无论何种周期，劳动者的总工时仍不得超过法定的上限，即每周平均不超过四十四小时。
不定时工时制下的周工作时长：
- 不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 在这种工时制下，工作时间更加灵活，没有固定的每日或每周工作时长限制，但仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，且平均每日和每周的工作时间应符合法律规定的标准，即不过度超出正常范围。
延长工作时间的限制：
- 在某些特殊情况下，企业可能需要员工延长工作时间，但即便如此，每周的总工时仍需控制在44小时以内。
- 若因生产经营方面的实际需求需延长工作时间，雇主必须与工会组织及劳动者进行充分协商，并确保延长的工作时间不会损害劳动者的身心健康。
- 延长工作时间时，每日通常不应超过一小时；如遇特殊原因必须延长，则在切实保障劳动者身心健康的前提下，每日可延长至最多三小时，但每月累计的工作时长总计不得超过三十六小时。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工时制度，并确保自己的工作时间符合法律规定。
- 如果发现用人单位违反工时制度，如超时加班、不安排休息日等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 若用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：我国劳动法律对工时制度有着明确而严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间休息和恢复体力。无论是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制，都应严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。