单位解散后未签劳动合同，并不应直接视为自动离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
单位解散与劳动合同终止的关系
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，单位解散是导致劳动合同终止的法定情形之一，而非员工自动离职。
- 在单位解散的情况下，员工与单位的劳动关系因单位主体的消灭而自然终止，无需员工主动提出离职申请。
未签劳动合同的法律后果
- 如果员工在单位解散前未与单位签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的存在和终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同只是违反了形式要件，不影响劳动关系的实质。
- 在单位解散的情况下，员工仍有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金等法定权益。
实际操作建议
收集证据
- 在单位解散的情况下，员工应尽快收集与单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及工作年限。
主张权益
- 员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向单位主张经济补偿金等法定权益。如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意时效
- 员工在主张权益时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在法定期限内及时主张自己的权益。
特殊情况说明
- 如果单位解散前已经与员工签订了书面劳动合同，但合同未到期，单位解散导致合同无法继续履行的，员工仍有权要求单位支付经济补偿金。
- 如果员工在单位解散前已经主动提出了离职申请，并且单位已经同意，那么员工的离职行为将视为双方协商一致解除劳动合同，此时员工可能无法再主张单位解散导致的经济补偿金。
总结与建议：单位解散后未签劳动合同，并不应直接视为自动离职。员工应收集证据、主张权益，并注意时效问题。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。