核心结论：农民工遇到工资过账后未实际支付的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 优先协商解决
   首先尝试与用人单位或包工头直接沟通，明确要求支付工资。协商时注意保留沟通记录（如短信、微信、录音等），若对方承认欠薪事实，可要求出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 欠薪证据（如银行转账记录显示工资未到账、用人单位出具的欠条等）。
     劳动监察部门调查后，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并要求加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明及证据材料（同投诉所需材料）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可直接申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需注意：

   • 诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 若用人单位恶意拖欠工资，可主张加付赔偿金（需以劳动监察部门责令限期支付为前提）。

5. 特殊情形处理

   • 包工头跑路：若工资由包工头发放且其失联，可要求总承包单位或建设单位先行清偿（根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿）。
     
   • 无书面合同：即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系（如工作证、工服、工资支付记录等），仍可维权。
     
   • 工程款纠纷：若欠薪因工程款纠纷导致，可要求劳动监察部门协调建设单位垫付工资，或通过工程款诉讼解决资金问题。

温馨提示：维权过程中务必保留好所有证据原件，避免因证据不足导致维权受阻。若涉及金额较大或情况复杂，建议及时联系我进一步分析案情，制定具体方案。