电工在私人企业上班修坏机器，并不需要全部赔偿。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动关系中的责任承担原则：

   • 在劳动关系中，员工因工作原因造成用人单位财产损失的，是否需要赔偿以及赔偿的范围，通常取决于员工的过错程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 一般情况下，员工因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但如果是轻微过失或一般过失，通常不会要求员工全额赔偿。

2. 具体情境下的责任分析：

   • 电工的职责与技能：电工作为专业技术人员，其职责是修理和维护机器设备。在修理过程中，如果因技能不足或操作不当导致机器损坏，这通常被视为工作过程中的一般过失，而非故意或重大过失。
   • 赔偿范围的确定：即使电工需要承担赔偿责任，赔偿范围也通常限于直接经济损失，并且会考虑电工的过错程度、工资收入等因素进行合理确定。不会要求电工承担全部赔偿责任，除非其存在故意或重大过失行为。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度中可能会对员工因工作原因造成损失的责任承担进行具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 但如果劳动合同或规章制度中的约定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果电工因修理机器而面临赔偿责任，建议保留相关证据，如修理记录、损坏部件的照片或视频等，以证明自己的修理行为和损坏结果之间的因果关系。
   • 协商解决：在面临赔偿责任时，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
   • 法律途径：如果认为用人单位的要求不合理或违法，电工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

总结来说，电工在私人企业上班修坏机器，并不需要全部赔偿。赔偿范围应根据电工的过错程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行合理确定。如果面临赔偿责任问题，建议电工保留证据、与用人单位协商解决，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。