结论：满勤25天休息2天是否算入工资内，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定，以及工资的计算方式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了满勤的定义，以及休息日是否计入满勤天数，那么应按照这些规定来执行。例如，若规定满勤为25天工作且包含2天休息日（即实际出勤23天工作+2天休息日视为满勤），则这2天休息日应计入工资计算基数内，享受满勤工资待遇。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则需要参考相关法律法规或行业惯例，或者与公司进行协商确定。

2. 工资计算方式：

   • 月薪制：如果员工实行月薪制，且劳动合同或公司规章制度中未对休息日工资进行特别规定，那么通常休息日是不计入工资计算天数的，即工资是按照实际出勤天数（不包括休息日）来计算的。但在此情况下，若员工达到了满勤标准（如25天工作，无论是否包含休息日），则应享受满勤工资或相应的奖金。
   • 日薪制：如果员工实行日薪制，那么每天的工资是固定的，休息日通常不计发工资。但同样，若员工达到了满勤标准，应享受满勤工资或奖金。不过，在日薪制下，满勤的定义可能更加灵活，可能仅指实际出勤天数达到一定标准，而不涉及休息日。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其工资计算可能更加复杂。在这种情况下，休息日是否计入工资内，需要根据综合计算周期内的总工作时间、加班情况以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受休息日，且休息日通常不计入工作时间，因此也不直接计入工资计算天数。但是，如果员工在休息日加班，则应按照法律规定支付加班费。
   • 另外，如果公司规章制度或劳动合同中规定了满勤奖金或类似待遇，且员工达到了满勤标准（无论是否包含休息日），则公司应按照规定支付相应的奖金或待遇。

建议：

• 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解满勤的定义以及休息日是否计入满勤天数和工资计算基数内。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，建议与公司进行协商，明确休息日是否计入工资内以及满勤的标准和待遇。
• 在任何情况下，都应确保您的权益不受侵害。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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