您好，针对您提出的“1973年出生的男性公民，名下有公司，到60岁能否提前退休”的问题，以下是我根据最新政策给出的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。按照这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原来的60周岁延迟到63周岁。不过，这一改革也引入了弹性退休的制度，为职工提供了更多的选择空间。

关于提前退休：

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，对于1973年出生的男职工，虽然改革后的法定退休年龄可能延迟到63周岁，但他们仍然有机会在60岁至63岁之间选择提前退休，但具体能否在60岁退休还需看其是否满足最低缴费年限以及当时的具体政策执行情况（因为最低缴费年限从2030年起会由15年逐步提高至20年）。不过，就目前政策而言，若满足条件，理论上存在60岁退休的可能性，但需以实际政策执行和最低缴费年限要求为准。

关于退休申请流程：

• 如果您希望选择弹性提前退休，需要至少在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 单位在收到您的申请后，会进行相应的安排和处理。

关于养老金领取：

• 一旦您选择了退休时间并办理了相关手续，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
• 审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

额外说明：

• 需要注意的是，虽然您名下有公司，但这并不直接影响您的退休年龄和退休流程。退休政策是针对所有职工的，无论其是否为企业主或管理者。
• 另外，如果您在弹性延迟退休期间与单位协商一致，也可以终止弹性延迟退休并按规定办理退休手续。

综上所述，对于1973年出生的男职工而言，虽然法定退休年龄有所延迟，但弹性退休制度的引入为您提供了更多的选择空间。如果您希望在60岁退休，需要密切关注政策动态并确保满足最低缴费年限等条件，同时按照规定的流程提前向单位提出申请。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。