结论：作为主责方，在对方办理工伤的情况下，您可能面临的赔偿主要包括工伤保险基金支付范围外的、因您过错导致的对方损失部分，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
在工伤事故中，通常遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者是否有过错，只要发生工伤事故，劳动者都有权享受工伤保险待遇。然而，当存在第三方责任（如您作为主责方）时，赔偿问题会变得复杂。此时，工伤保险基金可能会先行支付相关费用，但之后有权向您追偿其支付的费用中应由您承担的部分。
二、您可能面临的赔偿项目
医疗费用：
- 如果对方因工伤产生的医疗费用超出了工伤保险基金的支付范围，或者工伤保险基金未支付的部分，且该部分费用是由于您的过错导致的，那么您可能需要承担这部分医疗费用的赔偿责任。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您作为主责方，且对方单位未支付或支付不足，您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。但通常情况下，这部分费用由用人单位承担，除非您与用人单位有特别约定或法律另有规定。
伤残赔偿：
- 如果对方因工伤导致伤残，且伤残等级较高，工伤保险基金支付的伤残补助金可能不足以弥补其实际损失。在这种情况下，如果伤残是由于您的过错导致的，您可能需要承担额外的伤残赔偿责任。
其他费用：
- 包括但不限于护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用如果工伤保险基金未支付或支付不足，且是由于您的过错导致的，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定通常需要考虑多个因素，包括但不限于：
- 对方的实际损失：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿等间接经济损失。
- 您的过错程度：根据您在事故中的责任大小，来确定您应承担的赔偿比例。
- 相关法律法规的规定：不同地区的法律法规可能对工伤赔偿有具体的规定和标准，需要参照当地的规定来确定赔偿金额。
四、法律建议
- 及时沟通：与对方及其单位保持沟通，了解对方的损失情况和赔偿需求，以便及时协商解决赔偿问题。
- 保留证据：保留与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果您对赔偿问题存在疑问或无法与对方达成一致，建议咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。