事业单位发生人事争议时，法律确实会保护在编人员的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与在编人员之间的人事关系受到法律的严格保护。这些法规明确了事业单位与在编人员之间的权利与义务，为在编人员提供了法律保障。
   • 当事业单位与在编人员发生人事争议时，双方应首先通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，则可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 人事争议的具体类型与保护：

   • 合同纠纷：若事业单位与在编人员之间的聘用合同存在争议，如合同期限、工作内容、薪酬待遇等，法律将保护在编人员按照合同约定享有相应的权益。
   • 解聘争议：事业单位在解聘在编人员时，必须遵循法定事由和程序。若事业单位无故解聘或未按照法定程序解聘，在编人员有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有特定情形时才能被解聘，且必须遵循法定程序。
   • 工资福利争议：若事业单位未按照约定支付在编人员的工资、奖金、津贴等福利待遇，法律将保护在编人员获得相应报酬的权利。

3. 法律保护的具体措施：

   • 协商与调解：在人事争议发生后，双方应首先尝试通过协商和调解来解决争议。这有助于维护双方的关系，并降低解决争议的成本。
   • 仲裁与诉讼：若协商和调解无果，双方可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律将通过这些程序来公正、公平地解决人事争议。

4. 在编人员的自我保护：

   • 了解法律法规：在编人员应了解与自己工作相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 保留证据：在发生人事争议时，在编人员应保留好相关证据，如聘用合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 及时维权：若认为自己的合法权益受到侵害，在编人员应及时向相关部门或机构反映情况，并寻求法律帮助。

行动建议：

• 若您作为在编人员遇到人事争议，建议首先与事业单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，您可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，法律确实会保护事业单位在编人员的合法权益。当发生人事争议时，双方应遵循法律法规的规定，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。