工伤保险赔付后，团体意外险的赔偿需根据保险合同约定向保险公司申请，若发生争议可向当地银保监会或法院寻求解决。具体分析如下：

1. 工伤保险与团体意外险的性质与赔付关系
   工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，赔付范围包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等，赔付标准由《工伤保险条例》明确规定。团体意外险属于商业保险，由用人单位自愿购买，赔付范围及标准以保险合同约定为准。二者性质独立，工伤保险赔付不影响团体意外险的理赔权利，但需注意保险合同中是否约定“工伤保险先行赔付后差额补偿”等条款。

2. 团体意外险的理赔流程

   • 报案：发生工伤事故后，应立即向保险公司报案（通常需在48小时内），并提交事故证明、医疗记录等材料。
     
   • 提交材料：根据保险公司要求，提供工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告（如涉及伤残）、死亡证明（如涉及工亡）等。
     
   • 审核与赔付：保险公司审核材料后，按合同约定赔付医疗费、伤残赔偿金、身故赔偿金等。若合同约定“补偿原则”（即赔付金额不超过实际损失），需扣除工伤保险已赔付部分；若约定“给付原则”（即独立赔付），则可叠加获赔。

3. 争议解决途径

   • 向银保监会投诉：若保险公司拒赔、拖延赔付或赔付金额不合理，可向当地银保监会（原保监会）投诉，监管部门将介入调查并督促保险公司处理。
     
   • 提起诉讼：若投诉未果，可直接向法院起诉保险公司，要求按合同约定履行赔付义务。诉讼中需提供保险合同、工伤认定书、赔付记录等证据，证明保险公司未依法或依约赔付。

建议：

• 优先查阅团体意外险合同条款，明确赔付范围、标准及争议解决方式；
  
• 保留所有与工伤及保险理赔相关的文件（如工伤认定书、医疗记录、保险合同等）；
  
• 若遇理赔障碍，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。