针对您提出的“发生了工伤然后自己想离职，但公司不给你盖章”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但请放心，我会为您详细解答并给出相应的建议。

首先，我们需要明确的是，用人单位在工伤认定过程中具有配合的法定义务。这意味着，当您发生工伤并希望进行工伤认定时，公司有责任在相关证明表上盖章，以确认您的工伤情况和劳动关系。如果公司拒绝盖章，这可能违反了相关法律法规。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司再次沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的诉求和工伤认定的必要性。
   • 强调公司配合工伤认定的法定义务，以及您因此可能面临的权益受损情况。

2. 请求劳动行政部门介入：

   • 如果公司仍然拒绝盖章，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）寻求帮助。
   • 劳动行政部门有权对公司进行核查和调查，并可能下发《工伤认定期限举证通知书》等文件，要求公司配合工伤认定。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然不配合，且劳动行政部门的介入也未能解决问题，您可以考虑依法提起行政诉讼。
   • 通过法律途径要求法院对工伤认定进行相应的裁决，以维护您的合法权益。

4. 关于离职和工伤赔偿：

   • 在处理工伤认定的同时，您也需要考虑离职的问题。如果您决定离职，建议与公司就工伤赔偿等相关事宜进行协商，并尽量达成书面协议。
   • 书面协议可以确保您的权益得到保障，避免未来可能出现的纠纷。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请表、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据和文件将在后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，工伤认定是维护您合法权益的重要步骤。无论您是否决定离职，都应该积极推进工伤认定的进程。如果公司不配合，不要放弃，通过合法途径寻求帮助和解决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。