女儿被公司辞退，是否有补偿需根据辞退的具体情形来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果女儿存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退她，那么公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果女儿因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，或者公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退女儿，且这些辞退行为符合法律规定的程序和条件，那么公司应当向女儿支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据女儿在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女儿在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司辞退女儿的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前三十日以书面形式通知女儿解除劳动合同（在符合特定条件下需提前通知）、未按照法定程序进行经济性裁员等，那么女儿有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即根据女儿在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付一个月工资的赔偿金。

建议行动：

• 首先，建议女儿与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果女儿认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 在必要时，女儿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。