在提供劳务者受害责任纠纷中，医药费的承担主体需根据具体情况来确定，一般原则是由接受劳务的一方（即雇主）承担，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：雇主承担医药费
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在大多数情况下，如果提供劳务者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这自然包括了医药费等合理费用。这是因为雇主作为劳务活动的受益者，有义务为提供劳务者提供安全的工作环境，并承担因工作风险导致的损害赔偿责任。
二、例外情形：提供劳务者自身过错或第三人造成
提供劳务者自身过错：
- 如果提供劳务者因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么根据过错相抵原则，雇主可能只需承担部分责任，甚至不承担责任。具体责任比例需根据双方过错程度来确定。
- 例如，提供劳务者在工作时未佩戴安全防护装备，导致受伤，那么其自身应承担一定责任，雇主则可能根据具体情况减轻或免除赔偿责任。
第三人造成：
- 如果提供劳务者的损害是由第三人造成的，那么应当由第三人承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 例如，提供劳务者在工作时被第三方的车辆撞伤，那么应由第三方承担医药费等赔偿责任。如果雇主已经先行垫付了医药费，有权向第三方追偿。
三、特殊情形：雇主无过错时的补偿责任
- 在某些特殊情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的补偿责任。这通常适用于提供劳务者因工作原因受到损害，但雇主无法证明自己没有过错，或者根据公平原则、人道主义精神等，法院可能判决雇主承担部分补偿责任。不过，这种情况相对较少，且具体责任比例需由法院根据案件具体情况来判定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生提供劳务者受害责任纠纷时，双方应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在纠纷发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
寻求法律援助：
- 如果双方无法自行解决争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据案件具体情况提供法律意见和帮助，维护双方的合法权益。
综上所述，提供劳务者受害责任纠纷中的医药费承担主体需根据具体情况来确定。在大多数情况下，由雇主承担；但如果提供劳务者自身存在过错或损害由第三人造成，则可能由提供劳务者自身或第三人承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。