节假日忙的时候员工是否应该加班，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，节假日加班并非用人单位单方面可以决定的事情，而是需要与员工进行协商，并确保不违反法律规定的工作时间限制。
   • 同时，如果员工在节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果员工在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 员工权益角度：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求。如果员工认为加班时间过长、加班费不合理或者加班对身体健康造成影响，他们有权向用人单位提出异议，甚至拒绝加班。
   • 员工也有权享受法定的节假日休息。节假日是员工休息和放松的时间，用人单位应当尊重员工的休息权，避免过度安排加班。

3. 用人单位角度：

   • 用人单位在节假日安排加班时，应当充分考虑员工的意愿和身体状况，避免强制加班或者安排不合理的加班时间。
   • 用人单位也应当按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益和激发员工的工作积极性。

4. 实际操作建议：

   • 如果用人单位确实需要在节假日安排加班，建议提前与员工进行沟通，说明加班的原因、时间和加班费等事项，以取得员工的理解和支持。
   • 员工在面对加班要求时，也应当根据自己的实际情况和意愿进行考虑，如果认为加班不合理或者对身体健康造成影响，可以与用人单位进行协商或者拒绝加班。

总结来说，节假日忙的时候员工是否应该加班，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。用人单位应当尊重员工的休息权，避免过度安排加班，并按照法律规定支付加班费；员工也有权拒绝不合理的加班要求，并享受法定的节假日休息。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。