关于您提出的“离职单签了急着走发的信息是否有效”的问题，这主要涉及到离职流程的合法性和通知方式的有效性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：离职单的签署是离职流程中的一个重要环节，它代表了您与公司之间就离职事宜达成了一致。然而，离职单的签署并不等同于离职的即时生效，特别是当您希望“急着走”时，仅仅通过发信息的方式通知公司可能并不足够。
一、离职单的签署与离职生效
离职单的签署通常意味着您已经同意了公司提出的离职条件，包括离职时间、离职补偿等。但是，离职的具体生效时间往往还需要根据公司的规章制度以及您与公司之间的协商来确定。因此，即使您已经签署了离职单，也不能单方面决定立即离职，除非公司明确同意。
二、通知方式的有效性
当面通知：最直接且有效的方式是当面与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间。这种方式可以确保信息的准确传达，并有助于双方就离职事宜进行进一步的协商。
书面通知：如果您无法当面通知，那么通过书面形式（如邮件、信件等）向公司发送离职通知也是一个不错的选择。在书面通知中，您应明确说明离职的原因、期望的离职时间以及离职后的相关事宜。这种方式可以留下书面证据，有助于在后续可能出现的争议中维护您的权益。
信息通知：虽然发信息（如短信、微信等）是一种便捷的沟通方式，但在涉及离职等重要事宜时，其法律效力可能相对较弱。因为信息通知往往缺乏正式性和严肃性，且难以留下确凿的证据。因此，如果您希望确保离职通知的有效性，建议优先选择当面通知或书面通知。
三、关于“急着走”的建议
如果您确实因为特殊原因需要“急着走”，我建议您：
与公司协商：首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的特殊情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
遵循公司流程：即使您希望尽快离职，也应尽量遵循公司的离职流程。这有助于维护您的职业形象，并避免可能出现的法律纠纷。
保留证据：无论您选择哪种通知方式，都应保留好相关证据（如书面通知的复印件、邮件的截图等），以备不时之需。
综上所述，离职单签署后“急着走”并仅仅通过发信息的方式通知公司可能并不足够有效。为了确保离职流程的顺利进行和您的权益得到保障，我建议您优先选择当面通知或书面通知的方式，并尽量遵循公司的离职流程。