工资条邮件的保存与打印，在符合一定条件下，均可以产生法律效应，作为工资发放及劳动权益的证明。以下是具体说明：

1. 邮件保存的法律效应

   • 电子证据效力：根据《中华人民共和国电子签名法》及相关司法解释，符合条件的电子邮件可以作为电子证据使用。为确保工资条邮件的法律效力，建议采取以下措施：
     • 保存完整性：确保邮件内容（包括发件人、收件人、发送时间、邮件正文及附件等）完整无缺，未被篡改。
     • 备份存储：将工资条邮件保存在安全可靠的电子设备或云存储服务中，以防数据丢失。
     • 时间戳验证：如有可能，使用具有时间戳功能的电子邮件服务，以证明邮件的发送和接收时间。
   • 法律效力确认：在需要时，可通过公证机构对工资条邮件进行公证，以增强其法律效力。

2. 打印件的法律效应

   • 打印件的真实性：工资条邮件的打印件，在内容与原件一致的情况下，同样具有法律效力。但需注意，打印件的真实性可能受到质疑，因此需确保打印过程未对邮件内容进行任何修改。
   • 打印要求：
     • 清晰可辨：打印件应清晰可辨，确保所有信息（如工资数额、发放日期、扣款项目等）均能准确识别。
     • 签名确认：如可能，可要求发件人（如公司财务部门）在打印件上签名或盖章，以确认其真实性。
     • 保存原件：在提交打印件作为证据时，建议同时保存邮件原件，以备查验。

3. 综合建议

   • 双重保存：为确保工资条的法律效力，建议同时保存邮件原件和打印件。邮件原件作为电子证据，打印件作为纸质备份，两者相互印证。
   • 定期核对：定期核对工资条邮件内容与实际发放工资是否一致，如发现差异，应及时与公司财务部门沟通并更正。
   • 法律维权：如因工资问题与公司发生纠纷，可凭借保存的工资条邮件及打印件作为证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

如有任何关于工资条保存与打印的法律疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。