针对工资条的发放与存档方式，以下是我的建议：
- 工资条的发放方式：
- 电子发放：随着数字化的发展，电子工资条已成为一种便捷且环保的发放方式。企业可以通过电子邮件、企业内部的办公系统或专门的工资条发放软件，将工资条以PDF、Excel等格式发送给员工。这种方式不仅节省了纸张和打印成本，还方便员工随时查看和保存。
- 纸质发放：对于一些传统企业或员工偏好纸质工资条的情况，企业仍可以选择纸质发放。但需注意，纸质工资条的打印、分发和保存成本相对较高，且可能存在丢失或损坏的风险。
在选择发放方式时，企业应考虑员工的实际需求、企业的管理成本以及法律法规的要求。
- 工资条的存档方式：
- 电子存档：对于电子工资条，企业可以直接将其保存在服务器或云存储平台上，并设置相应的访问权限，以确保数据的安全性和保密性。电子存档具有方便查询、易于备份和恢复等优点。
- 纸质存档：对于纸质工资条，企业应建立专门的档案室或文件柜进行保存，并按照一定的分类和编号规则进行整理。同时，需做好防火、防潮、防虫等措施，以确保纸质工资条的完整性和可读性。但纸质存档存在占用空间大、查询不便等缺点。
在实际操作中，企业可以根据自身情况选择电子存档或纸质存档，或者两者结合使用。但无论选择哪种方式，都应确保工资条的存档符合法律法规的要求，并能够在需要时提供有效的证据。
综上所述，工资条的发放与存档方式应根据企业的实际情况和员工的需求进行选择。如有任何关于工资条发放与存档的法律问题，欢迎直接向我咨询。