元旦放假期间，并非所有天数都享受三倍工资，仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余假期天数若安排加班，则通常支付双倍工资或安排调休。以下是对这一问题的详细分析：
元旦法定假日的加班工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。
元旦假期其他时间的加班工资
- 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。
加班工资的计算基数与方法
- 加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准；集体合同约定的加班工资基数；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 在具体计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。
特殊情况与维权途径
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
- 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，元旦放假期间，加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在元旦放假期间遇到了加班工资支付的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。