关于教师42岁是否可以办理停薪留职的问题，这主要取决于您所在学校或地区的教育管理规定以及相关政策。不过，我可以根据一般的教育管理原则和类似案例，为您提供一些参考信息。

首先，从普遍的教育管理规定来看，教师在聘用期间通常是不允许“停薪留职”或从事“第二职业”活动的。这是为了确保教师能够全身心地投入到教育教学工作中，保证教学质量和学生的学习效果。例如，在您提供的《泥溪镇中心学校教师队伍建设与管理规定》中，就明确提到了这一点，即“教师聘用期间，不得‘停薪留职’或从事‘第二职业’活动”。

其次，对于因进修、病假、事假等原因需要长期离岗的教职工，学校通常会要求他们按规定履行手续，并按照考勤制度进行处理。如果教职工以进修、病假、事假等为借口，在外长期从事其他职业，学校会按照有关规定程序办理辞退或辞职手续。

此外，虽然有一些特殊情况下，如教师因个人原因（如家庭困难、健康问题等）需要暂时离开工作岗位，但这种情况通常需要经过学校的严格审批，并且可能会涉及到工资待遇、岗位保留等具体问题的协商。而且，这种特殊情况下的离岗并不等同于“停薪留职”，它通常是有时间限制的，并且需要教职工在离岗期间保持与学校的联系，随时准备返回工作岗位。

最后，我想强调的是，教育是一项需要全身心投入的事业。作为教师，您不仅承担着传授知识的责任，还肩负着培养学生品德、塑造学生人格的重要使命。因此，在考虑是否办理停薪留职时，请务必权衡利弊，确保自己的决定不会影响到教育教学工作的正常进行和学生的健康成长。

综上所述，在一般情况下，42岁的教师是不被允许办理停薪留职的。如果您有特殊情况需要暂时离开工作岗位，建议您与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。