结论：不按奖励规定办事且自行编造决定并借用别单位印章的行为，很可能涉及违法，具体违法性质及后果需根据行为细节和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、关于不按奖励规定办事
合同或规章制度层面：
- 如果奖励规定是公司规章制度或劳动合同的一部分，那么不按此规定办事可能构成违约行为。员工或雇主应遵守既定的规章制度和合同条款，否则可能面临相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
劳动法层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，雇主应按时足额支付员工工资和奖金。如果奖励属于工资或奖金的一部分，且雇主无正当理由不支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付应得的奖励。
二、关于自行编造决定
伪造文件或决定：
- 自行编造决定，尤其是涉及公司决策、财务、人事等重要事项的决定，可能构成伪造文件或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。根据《刑法》的相关规定，这种行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
内部管理层面：
- 即使不构成刑事犯罪，自行编造决定也严重违反了公司的内部管理规定和诚信原则。这种行为可能导致员工被公司辞退、承担民事赔偿责任，甚至影响个人职业声誉。
三、关于借用别单位印章
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 借用别单位印章，尤其是未经授权擅自使用，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
民事责任：
- 除了刑事责任外，借用别单位印章还可能引发民事纠纷。例如，如果使用印章签订了合同或进行了其他法律行为，且该行为给第三方造成了损失，那么借用印章者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
四、综合建议
遵守规章制度和合同条款：
- 无论是雇主还是员工，都应严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，确保奖励等福利待遇的按时足额支付。
诚信为本：
- 在职场中，诚信是基本的职业道德。自行编造决定或借用别单位印章等行为不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律。
寻求法律帮助：
- 如果遇到奖励未支付、合同纠纷或涉及伪造印章等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
最后，作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的黄永源律师，我提醒您，职场中的任何行为都应遵守法律法规和职业道德规范。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。