结论前置：低保户子女有合同工作不一定会被取消低保资格，是否取消需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 子女收入是否计入家庭收入
   根据《最低生活保障审核确认办法》，家庭收入是指共同生活的家庭成员在规定期限内的全部可支配收入，包括工资性收入、经营净收入等。若子女与父母在同一户口簿且共同生活，其工资收入通常会计入家庭收入；若子女已分户或独立生活（如长期在外地居住、经济独立），则可能不计入。
   建议：若子女收入计入家庭收入，需核算家庭人均收入是否仍低于当地低保标准。若超过标准，可能被取消资格；若未超过，则不影响。

2. 子女是否履行赡养义务
   若子女有合同工作且有经济能力，但未履行对父母的赡养义务（如未提供必要生活费用），可能违反《民法典》中关于赡养义务的规定。此时，民政部门可能要求子女履行义务，若子女仍不履行，可能影响父母低保资格。
   建议：子女应按法律规定履行赡养义务，避免因未尽义务导致父母低保资格被取消。

3. 家庭财产状况是否符合标准
   低保资格不仅看收入，还看家庭财产（如房产、车辆、存款等）。若子女有合同工作但家庭财产未超标（如无高档房产、车辆），通常不影响低保资格；若家庭财产明显超标（如拥有多套房产、豪华车辆），即使子女收入不高，也可能被取消资格。
   建议：定期核查家庭财产状况，确保符合当地低保要求。

4. 地区政策差异
   低保政策由各地政府制定，具体标准（如收入计算方式、财产限额等）可能存在差异。例如，部分地区对子女收入计入家庭收入的比例有特殊规定，或对赡养义务的认定标准不同。
   建议：咨询当地民政部门或社区工作人员，了解具体政策要求。

行动建议：

• 若担心低保资格被取消，可主动向当地民政部门申报家庭收入和财产变化情况，避免因隐瞒导致资格取消或法律责任。
  
• 若认为资格取消不合理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。
  

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