关于“劳动合同签了低保会不会去掉”的问题，结论前置：劳动合同的签订本身不会直接导致低保资格的取消，但劳动合同的签订及由此产生的收入变化可能影响低保资格的审核。以下从不同角度详细分析：

1. 低保资格的基本条件：

   • 低保，即最低生活保障，是国家为保障困难家庭基本生活而设立的一项社会救助制度。其资格审核主要依据家庭收入、财产状况等因素。
   • 劳动合同的签订，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它本身并不直接决定低保资格的有无。

2. 劳动合同签订对低保资格的可能影响：

   • 收入变化：劳动合同签订后，劳动者通常会获得一定的工资收入。如果这份收入使得家庭总收入超过了当地低保标准，那么低保资格可能会被取消或调整。
   • 审核流程：低保资格需要定期审核，审核时会考虑家庭成员的收入、财产等状况。劳动合同作为收入证明的一部分，可能会被要求提供以评估家庭经济状况。

3. 具体情境分析：

   • 如果劳动合同签订后收入未超标：即使签订了劳动合同，但如果劳动者的收入仍然较低，家庭总收入未超过当地低保标准，那么低保资格通常不会受到影响。
   • 如果劳动合同签订后收入超标：在这种情况下，低保资格可能会被取消或调整。因为低保制度的设计初衷是保障困难家庭的基本生活，如果家庭收入已经足够维持基本生活，那么就不再符合低保的救助条件。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：如果劳动合同签订后收入发生变化，建议及时向当地民政部门或社区居委会报告，以便及时调整低保资格或享受其他相关救助政策。
   • 保留证据：在申请或享受低保过程中，应保留好与收入、财产相关的证明材料，如工资单、银行流水等，以备审核时使用。
   • 了解政策：不同地区的低保政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同的签订本身不会直接导致低保资格的取消，但由此产生的收入变化可能影响低保资格的审核。因此，在签订劳动合同后，应关注自己的收入变化，并及时与当地民政部门或社区居委会沟通，以确保自己的低保资格得到合理调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。