低保人员进厂签订劳动合同后，其低保资格不一定会被取消，这主要取决于其家庭收入是否仍然符合低保标准。以下是对此问题的详细分析：

一、低保资格的认定标准

低保资格的认定主要是基于家庭收入状况。根据相关规定，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民，可以申请享受低保待遇。这一标准通常由当地政府根据经济发展水平、物价水平等因素制定，并会定期进行调整。

二、签订劳动合同对低保资格的影响

1. 收入变化：签订劳动合同后，劳动者将获得工资收入。如果这份收入使得家庭人均收入超过了当地最低生活保障标准，那么低保资格可能会被取消。因为低保制度的设计初衷是为了保障那些收入极低、无法维持基本生活的家庭。

2. 收入未超标：如果签订劳动合同后的收入并未使得家庭人均收入超过当地最低生活保障标准，那么低保资格通常不会被取消。劳动者仍然可以享受低保待遇，以补充其家庭收入，确保基本生活需求得到满足。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报收入变化：如果签订劳动合同后收入有所增加，劳动者应及时向当地民政部门申报收入变化情况。民政部门将根据新的收入情况重新评估低保资格，确保低保制度的公平性和有效性。

2. 了解当地政策：不同地区的低保政策可能存在差异。因此，在签订劳动合同前，劳动者应了解当地的具体政策，以便更好地规划自己的生活和职业发展。

四、法律建议

1. 保留相关证据：为了证明自己的收入状况，劳动者应保留好工资单、银行流水等证据材料。这些材料在申报收入变化或申请低保时可能起到关键作用。

2. 咨询当地民政部门：如果对低保政策或自己的低保资格有疑问，劳动者可以咨询当地民政部门或社区工作人员。他们将提供详细的政策解读和指导，帮助劳动者更好地了解自己的权益和义务。

总结来说，低保人员进厂签订劳动合同后，其低保资格是否会被取消取决于家庭收入是否仍然符合低保标准。如果收入增加导致家庭人均收入超过标准，则低保资格可能会被取消；如果收入未超标，则通常可以继续享受低保待遇。因此，建议劳动者在签订劳动合同后及时申报收入变化，并了解当地政策以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。