针对您提出的“劳务合同刚好到60岁退休到期，但现在需要预期6个月退休”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析和处理建议：
一、明确法定退休年龄与合同到期情况
首先，需要明确的是，在我国，男性的法定退休年龄通常为60岁。您提到劳务合同刚好在60岁退休时到期，这是合同自然终止的一个关键时间点。但现在您希望预期6个月退休，即提前终止合同，这涉及到合同提前终止的处理。
二、合同提前终止的处理情形
协商提前终止：
- 您可以与用人单位进行协商，表达您希望提前6个月退休的意愿。如果双方达成一致，可以签订书面协议，明确提前终止合同的时间、经济补偿（如有）等条款。
用人单位同意提前终止：
- 如果用人单位同意您提前退休的请求，并且双方就提前终止合同的相关事宜达成一致，那么可以按照协商的结果进行处理。用人单位可能需要支付您一定的经济补偿，具体标准可以参照《劳动合同法》第四十七条的规定，即根据您在本单位的工作年限来确定。
用人单位不同意提前终止：
- 如果用人单位不同意您提前退休的请求，那么您可能需要继续履行合同至到期日。在这种情况下，您无法单方面提前终止合同，除非存在法律规定的特殊情形（如用人单位存在违法行为等）。
三、达到法定退休年龄后的处理
- 无论您是否提前退休，一旦达到法定退休年龄（60岁），根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，您的劳动合同将自动终止。此时，您应办理退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。
- 如果您因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，您可以与用人单位协商是否继续建立劳务关系，但这将不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系。
四、注意事项与建议
确保沟通充分：
- 在与用人单位协商提前退休事宜时，务必确保沟通充分、明确双方的权利和义务。可以要求用人单位出具书面同意提前退休的协议或文件。
了解经济补偿标准：
- 如果用人单位同意支付经济补偿，您应了解并确认补偿标准是否符合法律规定。如有疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门。
办理离职手续与社保转移：
- 无论您是否提前退休，都应在合同终止或解除后及时办理离职手续，并确保社保关系的顺利转移和接续。
保留相关证据与文件：
- 在处理过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如协商记录、书面协议、离职证明等，以备将来可能出现的争议或审计之需。
综上所述，处理您提出的情况需要综合考虑法律规定、双方意愿和实际情况。建议您与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。