单位担保的垫付款未收回，并不影响单位法定代表人到龄退休，二者之间没有直接的关联性。以下从不同角度为你详细分析：

从退休制度的角度

退休是基于劳动者达到法定退休年龄、满足一定的工作年限等条件，依法享受养老保险待遇、退出工作岗位的一种制度安排。在我国，退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策规定。只要法定代表人符合退休的年龄条件（如男性一般60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁等，具体根据不同情况和政策确定），并且已经缴纳了相应年限的养老保险等社会保险费用，就可以按照规定办理退休手续，领取养老金，享受退休待遇。单位担保的垫付款没有收回这一情况，并不在退休条件所考虑的范畴之内。

从单位担保责任与法定代表人个人责任的角度

单位作为担保人，如果为债务人提供了担保，当债务人不能履行债务时，单位需要承担相应的担保责任，进行垫付。这是单位作为民事主体在经济活动中所承担的一种民事责任。而单位的法定代表人，是代表单位行使职权、履行义务的人员。一般情况下，单位对外承担担保责任所产生的债务，属于单位的债务，并非法定代表人的个人债务。除非法定代表人存在一些特殊的违法行为，例如与债务人恶意串通，损害单位利益，为债务人提供担保，或者法定代表人超越权限擅自以单位名义为他人提供担保，给单位造成损失等情形，在这种情况下，法定代表人可能需要承担相应的赔偿责任。但即便如此，这种赔偿责任也是基于法定代表人个人的违法行为而产生的，与退休制度没有直接关系，不会影响其达到退休年龄时依法办理退休手续。

特殊情况分析

虽然正常情况下单位担保垫付款未收回不影响法定代表人退休，但如果单位因为担保垫付款无法收回而陷入严重的财务困境，甚至面临破产清算等极端情况，可能会对法定代表人的退休产生一些间接影响。例如，单位可能因为资金紧张无法按时为法定代表人缴纳社会保险费用，导致其养老保险等缴费年限不足，从而影响退休待遇的领取时间或者领取金额。不过，这种影响也是间接的，并且可以通过一些方式来解决，比如法定代表人个人补缴社会保险费用等。

建议：如果单位担保的垫付款确实存在无法收回的风险，单位应当积极采取措施，如通过法律途径追讨债务，以减少损失。同时，法定代表人也应当关注单位的财务状况和自己的社会保险缴纳情况，确保自己的合法权益不受影响。如果在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。