结论：在雇主家上班，休息一天时间路上的时间是否算个人的，这主要取决于您与雇主之间的约定以及具体的工作性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与雇主签订的劳动合同或相关协议中明确规定了休息日路上的时间是否计入工作时间或是否给予相应补偿，那么应首先遵循合同约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定休息日路上的时间是否算个人的，那么通常这种情况下，休息日路上的时间不会被视为工作时间，因为休息日是劳动者自由支配的时间，用于休息和恢复精力。
   • 特殊情况：然而，如果休息日路上的时间是由于工作需要（如紧急任务、加班等）而产生的，且雇主要求您必须前往特定地点或完成特定任务，那么这部分时间可能会被视为工作时间或加班时间，雇主应给予相应的补偿。

3. 工作性质的影响：

   • 对于某些特殊工作性质（如需要随时待命、24小时轮班等），休息日路上的时间可能更难以明确界定为个人时间或工作时间。在这种情况下，应参考行业惯例、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
   • 建议：如果您从事的是这类特殊工作，建议您与雇主进行明确沟通，并尽可能在劳动合同或相关协议中约定休息日路上的时间处理方式，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果雇主未按照合同约定或相关法律法规支付您休息日路上的时间补偿，您有权向雇主提出异议并要求支付。
   • 维权途径：如果雇主拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在雇主家上班，休息一天时间路上的时间是否算个人的，主要取决于合同约定、工作性质以及具体情境。为了确保自己的权益得到保障，建议您与雇主进行明确沟通，并在劳动合同或相关协议中约定相关事项。如果未来出现纠纷，您可以依据合同约定和相关法律法规进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。