结论：员工在2024年休了长期病假2个月，并不意味着2025年就没有年假可休。年假的享受与否及天数，主要取决于员工的工作年限和公司的具体规定，而非单一地由前一年的病假情况决定。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假与年假的关系：

   • 病假和年假是两种不同的假期类型，它们之间并不存在直接的相互排斥关系。员工在享受病假的同时，并不影响其按照法律规定享受年假的权利。
   • 当然，如果员工因病假导致无法在当年内享受年假，且符合一定条件（如病假时间较长等），可能需要根据公司的具体规定或相关法律法规进行年假的调休或补偿。但这并不意味着员工就因此失去了下一年度的年假资格。

3. 公司规定的影响：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也会对员工的年假享受产生影响。有些公司可能会规定，员工在享受病假后，其年假天数会受到一定限制或调整。但这种规定必须合法合规，且不能剥夺员工依法享受年假的基本权利。
   • 因此，要确定员工在2025年是否能享受年假以及年假的具体天数，除了考虑法律法规外，还需要查阅公司的具体规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果关心自己的年假情况，可以首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解年假的具体规定。
   • 如果对公司的规定有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
   • 如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：员工在2024年休了长期病假2个月，并不直接影响其2025年的年假资格。年假的享受与否及天数主要取决于员工的工作年限和公司的具体规定。因此，员工在关心自己的年假情况时，应首先了解相关法律法规和公司规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。