关于“不在厕所内小便受伤是否属于工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤情形符合“工作原因”且与工作场所的合理性使用相关
   根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：若员工因工作紧急（如生产线作业中无法离岗）、厕所设施损坏无法使用，或工作场所内无厕所等特殊情况，被迫在非厕所区域小便时受伤（如滑倒、碰撞），可主张受伤与“工作原因”存在直接关联。
     
   • 案例参考：某工厂员工因车间内厕所维修，在车间角落小便时被货物砸伤，法院认定其行为属于“工作场所的合理性使用”，最终认定为工伤。

2. 若受伤情形与工作无关，或属于故意违反规定

   • 非工作原因：若员工在工作时间擅自离岗，到非工作区域（如厂区外）小便，且受伤原因与工作无关（如因私事奔跑摔倒），则不符合工伤认定条件。
     
   • 故意违规：若员工明知公司规定禁止在非厕所区域小便，仍故意违反并受伤（如攀爬高处小便导致坠落），可能被认定为“自伤自残”，不予认定工伤。

3. 特殊情形：上下班途中或外出工作期间

   • 若员工因工作需要外出（如送货、出差），在途中因生理需求临时停车小便时受伤，需结合具体场景判断：
     
     • 若受伤地点属于合理路线范围内（如服务区、公共厕所），可能被认定为“工作原因”；
       
     • 若因个人疏忽（如未选择安全地点）导致受伤，可能影响工伤认定。

法律建议：

1. 及时取证：若发生此类情况，应立即保留现场照片、证人证言、医疗记录等证据，证明受伤与工作环境的关联性。
   
2. 申请工伤认定：在受伤后30日内，由用人单位向社保部门提出申请；若单位未申请，员工或家属可在1年内直接申请。
   
3. 争议处理：若社保部门不予认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。

总结：是否属于工伤需结合“工作原因”“工作场所”“受伤情形”三要素综合判断。若您有具体细节（如受伤地点、公司规定等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。