在公司上厕所扭伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 符合“三工”要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是人正常的生理需求，与工作密不可分，是工作过程中合理的、必要的延伸。因此，员工在工作时间内，在公司厕所因地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因扭伤受伤，通常会被认定为工伤。

2. 预备或收尾性工作：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去厕所扭伤，或下班后完成收尾工作去厕所时扭伤，均有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间且与工作无关：

   • 如果员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并扭伤，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。

2. 因自身故意行为导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。

工伤认定申请流程

若员工认为自己在公司厕所扭伤符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

总结与建议

在处理此类案件时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因及公司管理责任等因素。对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时向单位报告并配合申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的情形，员工也需自行承担相应后果。同时，建议公司加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，特别是厕所等公共区域，以减少类似事故的发生。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。