在单位自己上厕所崴脚，一般情形下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位上厕所这一行为，虽然看似与直接的工作任务没有直接关联，但上厕所是职工正常的生理需求，是维持正常工作所必需的，属于工作过程中合理的、必要的活动。因此，在工作时间内上厕所崴脚，符合“工作时间”“工作场所内”以及“因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。

实际案例角度

在司法实践中，也有许多类似上厕所崴脚被认定为工伤的案例。例如，某公司员工在工作期间去厕所，由于厕所地面湿滑不慎摔倒受伤，当地人力资源和社会保障局经过调查核实后，认定该员工的受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，作出了工伤认定决定。这表明在实务操作中，对于职工在工作期间上厕所受伤的情况，通常会倾向于认定为工伤。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。如果上厕所的行为与工作毫无关联，且明显超出了正常的工作范围和合理的时间，比如利用上厕所的时间长时间去处理私人事务，那么在这种情况下受伤可能就不被认定为工伤。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明职工上厕所的行为与工作无关且存在不合理性。

后续建议

如果发生了在单位上厕所崴脚受伤的情况，建议你及时向单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、受伤经过的说明等。

如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。