在单位上厕所扭伤脚，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，判断核心在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。以下是具体分析：

1. 符合工伤认定的情形

若扭伤与工作存在直接关联，通常可认定为工伤：

• 因工作紧急导致：例如，员工因工作任务紧急需尽快返回岗位，在匆忙中扭伤脚，属于“因工作原因”受伤。
• 履行工作职责相关：如员工在工作时间去厕所是生理需求，且厕所位于工作场所内，扭伤可能被视为工作过程的合理延伸。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

2. 不符合工伤认定的情形

若扭伤完全由个人行为导致，与工作无关，则一般不认定为工伤：

• 自身疏忽或故意行为：如员工在厕所滑倒因未注意地面湿滑，且无工作紧急因素，属于个人责任。
• 非工作原因的私人活动：如员工在工作时间去厕所长时间停留处理私人事务，扭伤与工作无关。

例外情形：
若员工为维护单位利益（如抢救公共财产）导致扭伤，可能视同工伤，但需具体证据支持。

3. 争议解决途径

若单位或员工对工伤认定存在争议，可按以下流程处理：

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等。
4. 行政决定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出认定决定。

4. 后续赔偿与救济

若认定为工伤，员工可享受以下待遇：

• 医疗费用报销：符合工伤保险目录的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。

若未被认定为工伤：
员工可通过以下途径维权：

• 申请行政复议：对认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请复议。
• 提起行政诉讼：对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉。

建议与总结

1. 及时取证：扭伤后应立即报告单位，并保留医疗记录、现场照片等证据。
2. 主动申请认定：若单位未申请，员工应自行在1年内提出申请，避免超期。
3. 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和证据规则，建议提前咨询律师以制定策略。

结论：在单位上厕所扭伤脚是否算工伤，需结合具体情境判断。若因工作紧急或履行职责导致，符合工伤认定条件；若完全由个人原因导致，则不认定。如有争议，应及时通过法律程序解决。