结论：在公司离开岗位去上厕所，职工不小心崴着脚，这种情况一般可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所内”是工伤认定的两个重要要素，而“因工作原因”则是核心要素。

2. 上厕所与工作原因的关联性：

   • 上厕所是人的正常生理需求，是职工在工作期间必须进行的活动之一。因此，职工在工作时间去上厕所，可以视为与工作相关的活动，即“因工作原因”。
   • 在这种情况下，职工上厕所的途中或上厕所时发生意外伤害，如崴脚，可以视为在工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

3. 具体案例的考量：

   • 虽然上厕所与工作原因的关联性较强，但具体案例中还需考虑其他因素，如职工是否违反了公司的规章制度、上厕所的地点是否合理等。
   • 如果职工上厕所的地点远离其工作岗位，且没有合理的解释，或者职工在上厕所时从事了与工作无关的活动（如长时间玩手机等），这些因素可能会影响工伤的认定。

4. 证据收集与工伤认定：

   • 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来证明其是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
   • 证据可以包括医疗证明、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于工伤认定机构更准确地判断职工的伤害是否符合工伤认定的条件。

建议与行动：

• 如果职工在工作中上厕所时崴脚，应尽快就医并保留好医疗证明。
• 同时，及时向公司报告事故情况，并了解公司的工伤申报流程。
• 如果公司未按规定申报工伤，职工或其家属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在具体案例中，工伤认定机构会根据职工提供的证据和实际情况进行综合判断。
• 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。