针对事业单位精神病患者不能上班的情况，我们可以从多个角度进行分析，并给出相应的法律建议。

一、明确病情与工作关系

1. 因公导致精神障碍：

   • 认定：如果精神病患者的病情是因工作原因导致的，如长期工作压力、工作事故等，应被认定为工伤。
   • 待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位需负责全部医疗费用，并按照员工原来的工资福利待遇继续发放工资，直至退休或死亡。若患者无法胜任原工作，单位需安排适当岗位或给予伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。

2. 非因公导致精神障碍：

   • 病假期间：依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，根据病假时长和工作年限，发放不同比例的工资。具体为：
     • 病假2个月以内：原工资照发。
     • 病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，发90%工资；满10年的，工资照发。
     • 病假超过6个月：工作年限不满10年的，发70%工资；满10年及以上的，发80%工资；特定情况下（如1945年9月2日前参加革命工作），发90%工资。

二、长期无法正常工作的处理

1. 病退：

   • 如果精神病患者符合病退条件（如年龄、工作年限、完全丧失工作能力等），可以申请办理病退。退休费将按一定比例计发，具体比例根据当地政策确定。

2. 退职：

   • 对于不具备退休条件但完全丧失工作能力的精神病患者，可以办理退职。退职生活费也将按一定比例计发，具体比例同样根据当地政策确定。

三、特殊情况与单位自主决定

1. 人道主义关怀：

   • 单位可能基于人道主义考虑，给予精神病患者临时性救助或补贴。这并非法律义务，但体现了单位的人文关怀。

2. 协商处理：

   • 在政策允许范围内，单位可以与患病职工及其家属进行协商，给予适当照顾和安排。例如，延长病假期限、调整工作岗位等。

四、地区差异与咨询建议

• 不同地区对于机关事业单位工资福利政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和指导。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 精神病患者及其家属应及时与单位沟通，说明病情及无法上班的原因，以便单位根据实际情况作出合理安排。

2. 保留证据：

   • 保留好与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 关注政策变化：

   • 密切关注当地关于机关事业单位工资福利政策的最新动态，确保自己的权益得到及时保障。

总之，事业单位精神病患者不能上班的情况需要综合考虑多种因素，包括病情与工作关系、长期无法正常工作的处理、特殊情况与单位自主决定以及地区差异等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。