在劳动仲裁中，关于“仲裁代理是否允许追认”的问题，结论是：这主要取决于代理行为本身的性质以及是否符合法律规定的追认条件，不能一概而论允许或不允许，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、代理行为的基本性质
在劳动仲裁中，代理行为通常指的是一方当事人（如劳动者或用人单位）委托另一人（如律师、亲友等）代为进行仲裁活动。这种代理行为需要基于当事人的明确授权，且代理人的行为应当符合法律法规和仲裁规则的规定。
二、追认的适用条件
追认，通常指的是对无权代理或超越代理权限的行为，事后由被代理人予以承认的行为。在劳动仲裁的语境下，如果代理人原本没有代理权或超越了代理权限，但事后得到了被代理人的追认，那么该代理行为可能被视为有效。然而，这种追认需要满足以下条件：
- 被代理人具备完全民事行为能力：只有具备完全民事行为能力的被代理人才能进行有效的追认。
- 追认行为明确且无歧义：被代理人的追认应当是明确且无歧义的，不能含糊其辞或产生误解。
- 追认行为不违反法律法规和仲裁规则：追认行为本身不能违反法律法规或仲裁规则的规定，否则即使被代理人追认，该代理行为也可能被视为无效。
三、不同情况下的分析
原本无代理权但事后追认：
- 如果代理人原本没有代理权，但事后得到了被代理人的明确追认，且该追认行为符合上述条件，那么该代理行为在劳动仲裁中可能被视为有效。但需要注意的是，这种追认应当在仲裁程序进行到一定阶段前进行，以免影响仲裁程序的公正性和效率。
超越代理权限但事后追认：
- 如果代理人超越了代理权限进行仲裁活动，但事后得到了被代理人的追认，且该追认行为符合上述条件，那么超越权限的部分在追认后可能被视为有效。然而，这同样需要考虑到仲裁程序的进展和公正性。
代理行为本身违法或违规：
- 如果代理行为本身违反了法律法规或仲裁规则的规定，那么即使被代理人事后进行追认，该代理行为也可能被视为无效。因为追认不能改变代理行为本身的违法性或违规性。
四、法律建议
- 明确代理权限：在委托代理时，当事人应当明确代理人的代理权限和范围，避免出现无权代理或超越代理权限的情况。
- 及时追认：如果确实需要追认无权代理或超越代理权限的行为，当事人应当及时进行追认，并确保追认行为明确、无歧义且符合法律法规和仲裁规则的规定。
- 咨询专业律师：在涉及劳动仲裁的代理问题时，当事人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果您在劳动仲裁中遇到代理相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。