针对您提出的“三甲医院行政岗位失职违反制度如何处理”的问题，这确实是一个涉及医院管理和员工责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和管理规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，三甲医院作为医疗机构，其行政岗位的工作人员同样需要严格遵守国家法律法规、行业规范以及医院内部的各项规章制度。当行政岗位工作人员出现失职或违反制度的行为时，医院及相关主管部门会依据具体情况，采取相应的处理措施。
一、处理依据
国家法律法规：如《卫生监督执法过错责任追究办法(试行)》等，这些法规明确了卫生行政部门及其执法人员在执法活动中发生过错时的责任追究原则和程序。虽然这些法规主要针对卫生监督执法活动，但其中的责任追究原则同样适用于医院行政岗位工作人员的失职行为。
行业规范：如《重庆市医疗机构工作人员行为规范》等，这些规范对医疗机构工作人员的行为提出了具体要求，并明确了违反规范时的惩处措施。对于三甲医院而言，其内部往往也有更为详细和严格的管理规定。
二、处理措施
批评教育：对于轻微失职或违反制度的行为，医院或主管部门通常会首先采取批评教育的方式，指出问题所在，要求工作人员立即改正，并加强后续监督。
通报批评：对于较为严重的失职或违反制度行为，医院或主管部门可能会在内部进行通报批评，以警示其他工作人员，并维护医院的正常秩序。
取消评优评职资格：对于因失职或违反制度而影响医院声誉或造成一定损失的工作人员，医院可能会取消其当年评优评职的资格，以体现对其行为的惩戒。
罚款、暂停处方权或执业活动：对于涉及医疗安全或患者权益的严重失职行为，医院可能会根据相关规定对工作人员进行罚款、暂停处方权或执业活动等处理。
调离岗位、低聘、缓聘、解职待聘、解聘：对于情节特别严重、造成严重后果或屡教不改的工作人员，医院可能会采取调离岗位、低聘、缓聘、解职待聘甚至解聘等更为严厉的处理措施。
党纪、政纪处分：如果失职行为涉及党纪、政纪问题，医院或主管部门会按照相关程序将案件移送纪检部门或人事部门进行调查处理，并依法给予相应的党纪、政纪处分。
移送司法机关：对于涉嫌犯罪的失职行为，医院或主管部门会及时将案件移送司法机关依法处理，以维护法律的尊严和公正。
三、建议
为了避免行政岗位工作人员出现失职或违反制度的行为，医院应加强内部管理，完善规章制度，加强员工培训和教育，提高员工的责任意识和法律意识。同时，医院还应建立健全的监督机制，及时发现和纠正工作人员的失职行为，确保医院的正常运营和患者的权益得到保障。
综上所述，三甲医院行政岗位失职违反制度的处理措施是多方面的，具体取决于失职行为的性质、情节和后果。医院及相关主管部门会依据相关法律法规和管理规定，采取相应的处理措施，以维护医院的正常秩序和患者的权益。