结论：无正当理由借培训之机提早出发、延迟返回，可能违反公司规章制度、劳动合同约定，甚至可能涉及职务侵占或贪污等法律问题，具体取决于行为性质和后果。以下从不同角度详细分析：
一、违反公司规章制度
公司规章制度的内容：
- 许多公司都会制定详细的规章制度，包括员工出差、培训、考勤等方面的规定。这些规章制度通常明确规定了员工在出差或培训期间的行为准则，如出发和返回的时间、费用报销标准等。
违反规章制度的后果：
- 如果员工无正当理由借培训之机提早出发、延迟返回，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
二、违反劳动合同约定
劳动合同的内容：
- 劳动合同是员工与公司之间签订的，明确双方权利和义务的法律文件。劳动合同中可能包含关于员工出差、培训、工作时间等方面的约定。
违反劳动合同的后果：
- 如果员工的行为违反了劳动合同中的约定，公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，公司还有权解除劳动合同。
三、可能涉及的法律问题
职务侵占：
- 如果员工利用提早出发、延迟返回的机会，将原本应由公司承担的费用（如交通费、住宿费等）据为己有，或者通过其他方式侵占公司财产，可能构成职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占行为可能面临刑事处罚。
贪污：
- 在国有企业或国家机关中工作的员工，如果利用职务之便，通过提早出发、延迟返回等方式贪污公款或公共财物，可能构成贪污行为。贪污行为同样可能面临刑事处罚。
四、建议与措施
遵守公司规章制度和劳动合同：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的时间出发和返回，避免不必要的麻烦和法律风险。
及时沟通与解释：
- 如果员工因特殊原因需要提早出发或延迟返回，应及时与公司沟通并解释原因，争取公司的理解和支持。在获得公司同意后，再按照新的安排进行出差或培训。
保留相关证据：
- 在出差或培训期间，员工应保留好相关证据（如交通票据、住宿发票等），以证明自己的行程和费用支出情况。这些证据在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。
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