劳动合同期满终止，是否需要支付经济补偿金，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者是否同意续订。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿金的情形：

   • 用人单位决定不续签：劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位降低条件续签遭拒：如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件，且劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。

2. 用人单位无需支付经济补偿金的情形：

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同期满时提出按照原条件或提高条件续签劳动合同，而劳动者因个人原因或其他非用人单位因素不同意续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同期满终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。若因用人单位原因导致劳动合同无法续签或续签条件降低，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。反之，若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件且劳动者不同意续订，或劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。