协商终止合同时，是否需要支付补偿取决于提出方及合同的具体约定。以下是具体分析：

1. 用人单位提出协商终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果公司因经营困难提出与劳动者协商终止合同，并且劳动者同意，那么公司需要按照上述标准支付经济补偿。

2. 劳动者提出协商终止：

   • 若劳动者主动向用人单位提出协商终止劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫提出协商终止合同，此时用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特别约定：

   • 如果双方之前有特别的约定或签订了相关协议，如劳动合同中明确规定了协商解约时的补偿条款，那么无论哪一方提出解约，都应按照协议内容履行。

我建议，在协商终止合同的过程中，双方应明确协商的条款，包括是否需要支付经济补偿、补偿的金额和方式等，并尽可能以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。同时，双方也应了解并遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。